Lietuvos monetų kalyklos darbuotojams Talentator ir Hermitage Solutions sukurtas kibernetinio saugumo e. mokymų paketas – pasiteisino. Su skaitmeniniais mokymais atsirado galimybė kiekvienam mokytis asmeniškai patogiu metu ir palaikyti individualų mokymosi tempą. Darbuotojai teigiamai įvertino galimybę savarankiškai jungtis prie platformos, nes mokymosi procesas buvo aiškus ir patogus, o platforma – draugiška vartotojui. Ne kartą prie kavos girdėjome draugiškas diskusijas apie e. mokymų turinį ir gautas žinias, praktinį jų panaudojimą. 

Rekomenduojame šį skaitmeninių mokymų formatą ir kitoms organizacijoms. Ši mokymosi forma taupo laiką, resursus ir suteikia galimybę užtikrinti, kad visi naudotojai įsisavintų būtiną informaciją savo tempu. 

Norėjome visus darbuotojus supažindinti su mūsų atlygio valdymo sistema, paaiškinti visiems iš ko susideda atlygis Tele2 ir skaidriai bei interaktyviai pateikti šią informaciją. Prieš tai šie mokymai būdavo vedami arba gyvai arba online ir tik vadovams. Vadovai, be abejo, pasidalindavo informacija su savo komandos nariais, tačiau e. mokymas mums leido informuoti visus įmonėje be išimties.  

Mokymas buvo priskirtas visiems darbuotojams ir nuo šiol taip pat yra priskiriamas visiems naujokams. Šiam mokymui neskyrėme jokio termino, tačiau darbuotojai patys noriai atliko mokymą, gyrė jo vizualus ir interaktyvumą.  

Džiaugiamės, kad dabar turime įrankį, kuris mums leidžia informuoti darbuotojus, kaip valdomas jų atlygis ir kad nuo šiol ši informacija yra visiems lengvai pasiekiama.  

Tikimės, kad šio mokymo dėka darbuotojai geriau susipažins su savo atlygio struktūra, jiems kils mažiau klausimų ir skatinsime skaidrumą.  

Tarnyba džiaugiasi įsidiegusi ugdymo valdymo sistemą, kuri leidžia talpinti elektroninius mokymus ir kitą aktualią medžiagą, susijusią su darbuotojų kompetencijų tobulinimu. Darbuotojai vienoje vietoje gali rasti jiems naudingą informaciją, kurią bet kuriuo metu gali peržiūrėti. Ši ugdymo valdymo sistema ypač aktuali naujai prisijungusiems darbuotojams, kurie iš karto gali tobulinti žinias be didesnių, ar papildomų įstaigos resursų. Jau naujokų adaptacijos metu yra priskiriami mokymai, tad darbuotojai greičiau įgauna reikiamas kompetencijas, gerina savo įgūdžius. 

Ugdymo valdymo sistema yra lengvai suprantama darbuotojams, bei administratoriams, ja lengva naudotis. Atlikus darbuotojų apklausą, galima teigti, kad darbuotojai patenkinti minėta sistema, inovatyviais mokymais, galimybe pasitikrinti žinias. 

Siekdami atliepti visuomenės interesą žinoti daugiau apie valstybę, mobilizaciją ir apie kiekvieno piliečio vietą ruošiantis dalyvauti visuotinėje gynyboje, ieškojome būdų kaip sukurti nuotolinių mokymų platformą.

Džiaugiamės bendradarbiavimu su Talentator komanda, kurie savo profesionalumu ir kūrybingumu padėjo sukurti informacinę-edukacinę platformą www.mobilizacijosmokykla.lt – tai e. mokymų platforma, kurioje informacija pateikta paprastai ir aiškiai.  E. mokymai įgarsinti, vizualizuoti, užduotys pateiktos lengva kūrybine forma. Čia galima įgyti žinių apie mobilizaciją, priimančiosios šalies paramą ir pilietinio pasipriešinimo istoriografiją, formas, būdus, metodus ir galimybes. Pabaigus mokymus, galima testuoti įgytas žinias ir gauti kursų išklausymo sertifikatus. 

Bendradarbiavimą su Talentator laikome aukščiausiame lygyje. To priežastys – išskirtinai geras instrukcinis dizainas, o taip pat labai kūrybiški vizualūs sprendimai, papildantys mokymų medžiagą.

Vis prisimename abipusiai praturtinantį bendradarbiavimą ir esame daugiau nei patenkinti pasiektais rezultatais.

Ačiū Jums!

Labai džiaugiamės, kad į kūrimo ir filmavimo procesą įsitraukė ir mūsų darbuotojai. Parduotuvių vadovai pripažino, kad e. mokymuose puikiai perteiktos visos temos ir svarbiausi dalykai yra lengvai įsimenami. 

Labai tikimės, kad su šiuo interaktyviu e. mokymu išaugs atrankų kokybė ir parduotuvių vadovai daug tvirčiau jausis vykdydami atrankas, darys mažiau klaidų atrankose ir bendrai gerės kandidatų patirtis. 

Darbuotojų saugos ir sveikatos mokymai dažnai asocijuojami su ilgais nuobodžiais ir tekstų perpildytais skaidrių pristatymais. Norėjome tai pakeisti ir parodyti savo darbuotojams, kad sveikatos ir saugos temos yra ne tik svarbios, bet gali būti ir įdomios.

Bendradarbiaudami su Talentator sukūrėme įtraukiančius, interaktyvius ir į praktines veiklas orientuotus e. mokymus administracijos darbuotojams. Talentator patarimai ir sprendimai bei jų įsipareigojimas žingsnis po žingsnio valdyti projektą lėmė tai, kad turime vieną geriausiai įvertintų mokymų mūsų ugdymo valdymo sistemoje. 

Šiaulių Banke kasdien vis daugiau ir daugiau kalbame apie saugią ir sveiką darbo aplinką, kurią savo veiksmais, žodžiais ir darbais formuoja kiekvienas mūsų darbuotojas. Mums svarbu, kad darbe kiekvienas jaustųsi gerai, todėl 2022 m. pabaigoje savo darbuotojams pristatėme Smurto ir priekabiavimo prevencijos Banke taisykles ir pakvietėme pereiti e. mokymus „Mobingas darbe: kaip jį atpažinti?“.  

Talentator mokymai leidžia mūsų darbuotojams geriau susipažinti su galimomis smurto ir priekabiavimo formomis, jų prevencijos priemonėmis, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarka ir kita informacija, susijusia su mobingo prevencija Banke. Šiuos mokymus jau išklausė 94 proc. mūsų darbuotojų. 

Kiekvieno dirbančio kolegos patirtis „SBA Grupėje“ yra labai svarbi. Rūpinamės savo darbuotojų emocine bei fizine sveikata ir viena iš priemonių, kurios pagalba tai darome – Talentator e. mokymai Smurto prevencijos tema.  

Norėdami, kad mokymai būtų kuo labiau suprantami ir aiškūs plačiai mūsų kolegų bendruomenei, e. mokymus naudojame netgi keliomis kalbomis. 

Minėdami 1831 m. sukilimo, kuris prasidėjo Kelmės dvare, 190-ąsias metines, nusprendėme, naudojant šiuolaikines informacines technologijas, sukurti trijų dalių, animuotos grafikos efektais papildytą interaktyvų žaidimą ir taip moderniau pristatyti visuomenei Kelmės dvaro išskirtinį istorinį vaidmenį 1831 m. sukilime. 

Šiam sumanymui įgyvendinti pasitelkėme Talentator komandą, su kuria buvo gera bendrauti ir bendradarbiauti, kuriant šį žaidimą. Visi iškilę klausimai buvo sprendžiami greitai, paaiškinama vieno ar kito sprendimo esmė. Talentator darbuotojų profesionalumo dėka, projektas vyko žymiai greičiau nei buvo planuota, nes jie ne tik atlikdavo savo užduotis, bet ir pateikdavo sprendimo alternatyvas. Mūsų projektas buvo įvykdytas puikiai.

Kadangi darbuotojų skaičius per metus išaugo net 81 %, susidūrėme su iššūkiais apmokyti didelį darbuotojų kiekį. Norėjosi sprendimo „čia ir dabar“, nes naudojamos excel ir kalendoriaus programos mokymų organizavimui tapo nebepatogios.

Kodėl pasirinkome Talentator? Iš visų mūsų rastų ugdymo valdymo sistemas diegiančių įmonių, Talentator išsiskyrė inovatyvumu, šiuolaikiškumu, o išklausę mūsų poreikius, rado labai greitus sprendimus, kaip prisitaikyti prie mūsų iškeltų reikalavimų. Tikime, kad bendrausime ir ateityje, nes Talentator siūlo ir platesnį paslaugų spektrą, pavyzdžiui, elektroninių mokymų kūrimą. 

Fiziniais (kontaktiniais) mokymais anksčiau pavykdavo pasiekti tik dalį žmonių, todėl e. mokymai tapo galimybe prieiti prie didesnio darbuotojų rato. Taip pat, kai prasidėjo karantinas ir vyko žmonių kaita, norėjosi sklandžiai apmokyti naujus savivaldybių ir joms pavaldžių įstaigų darbuotojus.

Siekėme, kad e. mokymai būtų informatyvūs ir patrauklūs, kad besimokantysis nenorėtų jų išjungti po 10 minučių. Todėl interaktyviai ir įdomiai pateikta mokymų informacija, padedanti ugdyti įgūdžius – tapo kryptimi, kuria sėkmingai judėjome su Talentator. 

Dalis mūsų darbuotojų (apie 40 %) dirba nuotoliu, tad atsirado poreikis apmokyti dideles grupes skaitmeniniu būdu. Siekėme, kad mokymasis būtų patogus darbuotojams: nesudėtingas prisijungimas, kokybiškas turinys ir, žinoma, mokymasis darbuotojui patogiu metu. Mums buvo svarbu sekti besimokančiųjų progresą, sertifikavimą ir matyti analitiką. Norėjome, kad sistema integruotųsi su turima duomenų baze, turėtų mobiliąją versiją, o besimokančiuosius galėtume egzaminuoti.

Pasirinkome Talentator rekomenduojamą LMS ir jau pastebėjome pirmąsias ugdymo sistemos naudas. Jau dabar sutaupėme apie 40 % biudžeto, kurį įprastai skirdavome ugdymui. O pasirinkta sistema pateisino visus lūkesčius – vadovai gali stebėti besimokančiųjų progresą, pagreitėjo naujo darbuotojo įvedimo laikas bei galime džiaugtis bendru įmonės skaitmeninės brandos augimu. 

Nuotolinis mokymas mums labai palengvino mokymosi procesą. Nebereikia surinkti žmonių į vieną vietą – tai tapdavo iššūkiu, nes padalinius turime visoje Lietuvoje. Dirbame penkias dienas per savaitę ir kreipiame didelį dėmesį klientų aptarnavimui, tad mokymai, leidžiantys netrukdomai tęsti klientų aptarnavimą darbo dienomis yra didelis išsigelbėjimas. Nuotolinis mokymas – tai nėra tik žinių patikrinimas. Tai yra lengvai prieinama mokymų medžiaga, kurią darbuotojas bet kada gali rasti ir dar kartą peržiūrėti vienoje sistemoje.

Jau galime įvertinti, kad nuotoliniai mokymai yra naudingi, efektyvūs, lengvai prieinami, jie neatitraukia žmonių nuo darbo ir sukelia mažiau streso.

E. mokymus, skirtus bendruomenių narių teisiniam švietimui, pradėjome taikyti 2018 m. rugsėjo mėn. Pačioje policijoje nuotolinę aplinką (webinarus) naudojame jau senokai, o šiais metais į nuotolinę mokymų aplinką perkėlėme dar daugiau mokymų temų, ypač bazinių bei techninių žinių srityse.

Standartizavę mokymų turinį, užtikriname, jog vienoda mokymų metodika, priemonės ir turinys yra taikoma kiekvienam mokymuose dalyvaujančiam gyventojui nepriklausomai nuo jo gyvenamosios vietos.