Microsoft Pokyčių valdymo (ang. Change management) metodologija

Skaitmeninė transformacija nebeišvengiama. Nauja karta nori socialinių tinklų lygio patogumo įmonės komunikacijoje, mobilumo ir aiškios virtualios bendradarbiavimo erdvės. Microsoft įrankiai yra labiausiai paplitę versluose, tačiau dauguma funkcionalumų nėra išnaudojami, nes pokyčiai reikalauja pasikeitimo organizacinėje kultūroje ir naujų įgūdžių. Daugumą įgūdžių mes turime, bet jų neišnaudojame darbe. Naudodamos Pokyčių valdymo (ang. Change management) metodologiją organizacijos suvaldytų pokyčius ir įgyvendintų modernios darbo vietos viziją.

Tad rugsėjo 17–18 dienomis mūsų Talentator kolektyvas viešėjo Varšuvoje (Lenkijoje) ir dalyvavo Microsoft mokymuose. Mokymų tikslas – suvokti Microsoft Pokyčių valdymo (ang. Change management) metodologiją ir pritaikyti savo kompetencijas, kad būtų suformuotas unikalus pasiūlymas rinkai.

Mūsų klientams siūlomi tikslai, kuriuos galime pasiekti, yra:

• gerėjanti organizacijos komunikacijos sveikata,
• Organizacinė atmintis,
• bendravimo ir bendradarbiavimo scenarijai išnaudojant Microsoft 365 produktus bei įrankius (tokie kaip Microsoft Teams).

Jaučiame didelį šių įrankių poreikį darbo rinkoje bei organizacijų gyvenime. O jūs? Jei taip, susisiekite su mumis – aptarsime įvairius galimus sprendimų variantus.