Kiekvieno dirbančio kolegos patirtis „SBA Grupėje“ yra labai svarbi. Rūpinamės savo darbuotojų emocine bei fizine sveikata ir viena iš priemonių, kurios pagalba tai darome – Talentator e. mokymai Smurto prevencijos tema.  

Norėdami, kad mokymai būtų kuo labiau suprantami ir aiškūs plačiai mūsų kolegų bendruomenei, e. mokymus naudojame netgi keliomis kalbomis. 

Darbuotojų saugos ir sveikatos mokymai dažnai asocijuojami su ilgais nuobodžiais ir tekstų perpildytais skaidrių pristatymais. Norėjome tai pakeisti ir parodyti savo darbuotojams, kad sveikatos ir saugos temos yra ne tik svarbios, bet gali būti ir įdomios.

Bendradarbiaudami su Talentator sukūrėme įtraukiančius, interaktyvius ir į praktines veiklas orientuotus e. mokymus administracijos darbuotojams. Talentator patarimai ir sprendimai bei jų įsipareigojimas žingsnis po žingsnio valdyti projektą lėmė tai, kad turime vieną geriausiai įvertintų mokymų mūsų ugdymo valdymo sistemoje. 

Labai džiaugiamės, kad į kūrimo ir filmavimo procesą įsitraukė ir mūsų darbuotojai. Parduotuvių vadovai pripažino, kad e. mokymuose puikiai perteiktos visos temos ir svarbiausi dalykai yra lengvai įsimenami. 

Labai tikimės, kad su šiuo interaktyviu e. mokymu išaugs atrankų kokybė ir parduotuvių vadovai daug tvirčiau jausis vykdydami atrankas, darys mažiau klaidų atrankose ir bendrai gerės kandidatų patirtis. 

Šiaulių Banke kasdien vis daugiau ir daugiau kalbame apie saugią ir sveiką darbo aplinką, kurią savo veiksmais, žodžiais ir darbais formuoja kiekvienas mūsų darbuotojas. Mums svarbu, kad darbe kiekvienas jaustųsi gerai, todėl 2022 m. pabaigoje savo darbuotojams pristatėme Smurto ir priekabiavimo prevencijos Banke taisykles ir pakvietėme pereiti e. mokymus „Mobingas darbe: kaip jį atpažinti?“.  

Talentator mokymai leidžia mūsų darbuotojams geriau susipažinti su galimomis smurto ir priekabiavimo formomis, jų prevencijos priemonėmis, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarka ir kita informacija, susijusia su mobingo prevencija Banke. Šiuos mokymus jau išklausė 94 proc. mūsų darbuotojų. 

Nuotolinis mokymas mums labai palengvino mokymosi procesą. Nebereikia surinkti žmonių į vieną vietą – tai tapdavo iššūkiu, nes padalinius turime visoje Lietuvoje. Dirbame penkias dienas per savaitę ir kreipiame didelį dėmesį klientų aptarnavimui, tad mokymai, leidžiantys netrukdomai tęsti klientų aptarnavimą darbo dienomis yra didelis išsigelbėjimas.

Nuotolinis mokymas – tai nėra tik žinių patikrinimas. Tai yra lengvai prieinama mokymų medžiaga, kurią darbuotojas bet kada gali rasti ir dar kartą peržiūrėti vienoje sistemoje.

Galbūt ir dabar dar nesugebame įvertinti, kad nuotoliniai mokymai yra naudingi, efektyvūs, lengvai prieinami, jie neatitraukia žmonių nuo darbo ir sukelia mažiau streso.

E. mokymus, skirtus bendruomenių narių teisiniam švietimui, pradėjome taikyti 2018 m. rugsėjo mėn. Pačioje policijoje nuotolinę aplinką (webinarus) naudojame jau senokai, o šiais metais į nuotolinę mokymų aplinką perkėlėme dar daugiau mokymų temų, ypač bazinių bei techninių žinių srityse.

Standartizavę mokymų turinį, užtikriname, jog vienoda mokymų metodika, priemonės ir turinys yra taikoma kiekvienam mokymuose dalyvaujančiam gyventojui nepriklausomai nuo jo gyvenamosios vietos.